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QUELQUES CONSEILS AFIN DE SE PREPARER A UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Un entretien ne s’improvise pas. Que vous soyez débutant ou expérimenté, une préparation minutieuse s’impose.
Votre CV a été sélectionné, vous faites partie des candidats retenus : ne gâchez pas vos chances parce que vous n’avez pas consacré le temps nécessaire à l’ultime étape de votre recherche d’emploi.
Voici quelques conseils à suivre afin mettre toutes les chances de votre côté lors d'un entretien d'embauche :
Faites votre bilan professionnel
Renseignez-vous sur l’entreprise, son secteur d’activité et le poste proposé.
Il est important de connaître les différents secteurs d'activités de l'entreprise et ses chiffres-clés. L'objectif pour vous n'est pas de constituer un " dossier de presse " complet mais simplement de montrer votre intérêt pour l'entreprise en étant capable de poser des questions.
Evaluez vos points d’adéquation avec le poste proposé.
Maîtrisez votre CV et entraînez-vous à décrire votre parcours professionnel
Il est indispensable que vous connaissiez votre CV. D'une part, il vous permet d'identifier les étapes-clés de votre cursus, d'autre part, si lors de l'entretien vos réponses ne coïncident pas avec les données du CV, cela éveillera la curiosité du recruteur qui pourrait vous soupçonner de falsification de CV.
Un entretien se prépare, tant dans le contenu que dans la forme, être naturel et dire la vérité sont des évidences trop souvent oubliées. Vous connaissez vos points forts, ils sont inscrits dans votre CV. Vous devez aussi identifier vos points faibles, ne serait-ce que parce que le recruteur voudra, légitimement, les connaître.
Préparez-vous à des questions, vous pouvez avoir à répondre à des questions gênantes. La gêne engendrée par ces questions peut totalement disparaître si vous y répondez avec clarté et concision.
Quels documents apporter
Munissez vous d'un dossier constitué de photocopies de certificat de travail et de diplômes, de photocopies de vos fiches de paie et si vous en disposez de tout document et/ou lettre de référence.
Il est toujours utile d'avoir des photos d'identité afin que le recruteur puisse les inclure dans son propre dossier.
Tenue vestimentaire
Il est de bon ton de porter une tenue correspondant aux codes vestimentaires du secteur et de la fonction pour lesquels vous postulez.
Et surtout … gardez à l'esprit qu'un entretien évalue l'adéquation entre un poste à pourvoir et un profil de candidat (défini conjointement avec l'entreprise). La valeur ajoutée d'un cabinet de recrutement se situe dans l'évaluation de la personnalité et du potentiel d'un candidat, dans le cadre d'une mission bien précise.
IL NE S'AGIT EN AUCUN CAS D'UN JUGEMENT DANS L'ABSOLU.
Alors, si votre candidature n'est pas retenue pour un poste, n'hésitez pas à repostuler par la suite à l'une de nos nombreuses offres …